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吉林市劳务外包能够保证您的哪些合法权益?

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吉林市劳务外包能够保证您的哪些合法权益?

2019-10-19

吉林市劳务外包是一家提供各种与就业有关的服务的外包公司。雇主签约外包职能,例如雇用和解雇工人,管理福利和购买工人补偿金。吉林市劳务外包

吉林市劳务外包就业服务外包的历史:就业服务外包始于大约20年前,最初是由员工租赁公司提供的。雇主将与租赁公司签约,终止其雇员,然后从租赁公司租回工人。这种安排使雇主能够削减成本并将许多与就业有关的风险转移给租赁公司。但是,这也带来了问题。

首先,租赁引起了对于谁负责购买工人补偿保险的困惑。其次,一些雇主利用租赁来操纵经验评估系统。损失记录较差的雇主将与租赁公司签约,以便将租赁公司的(较低)经验修正,应用于涵盖租赁工人的工人补偿政策。如今各国通过颁布立法解决了这些问题。通过了减少欺诈的法律,并澄清了哪一方(雇主或租赁公司)负责购买工人补偿保险。如今吉林市劳务外包提供者都是私立教育机构,而不是雇员租赁公司。租赁公司(也称为人手公司或临时代理人)指派个别员工在客户的营业地点工作。

其次,客户共同承担与就业相关的职责,以便双方成为共同雇主。员工公司仍然是它分配给临时工作的工人的雇主。

第三,长期提供服务。人员配备公司在有限的时间内为工人提供服务。通常会在项目期间或直到一名工人从休假返回之前,为“临时”工人分配工作。

这里有些例子:就业、招聘、筛选、雇用、入职和培训员工。工资单、管理工资单、税收和报告功能。员工福利、提供和管理员工福利。劳动者报酬、管理职工补偿保险。

外包公司必须具有合规性,能够帮助雇主遵守国家的就业法。必须具有专业的专长。在人力资源管理等领域提供专业建议。根据标准的一般责任政策,租赁工人有资格成为雇员。 术语“租用工人”是指根据您与劳工租赁公司之间的协议由劳工租赁公司租赁给您的人(指定的被保险人),以履行与您开展业务有关的职责。 据推测,雇主根据与您签订的合同雇用的工人有资格作为租赁工人。值得注意的是“租用工人”不包括临时工人。 临时工是为您提供的人员,可代替长期休假或满足季节性或短期工作量条件的长期雇员。员工是责任政策下的被保险人。 由于租赁工人被视为雇员,因此他们也有资格成为被保险人。 临时工不是雇员,因此不被视为被保险人。


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