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吉林市劳务派遣在用人单位所在地设有分支机构

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吉林市劳务派遣在用人单位所在地设有分支机构

2021-04-16

劳务派遣是另一种选择。在中国设立实体的准备工作可能需要中国员工的协助,但外国投资者必须在正式雇用员工之前获得当地实体的营业执照。由于其灵活性和较低的成本,劳务派遣一直是中国雇用员工的流行方式之一。

派遣机构为公司提供特定项目或特定时期的临时工。这对于季节性行业或从事基于项目的工作的企业尤其有益,因为这些行业全年所需的劳动力数量不一致。劳务派遣对雇主也很有吸引力,因为在发生劳资纠纷时,他们面临的风险较小。吉林市劳务派遣劳工在技术上受雇于其代理机构,而不是其工作的公司,因此,任何工作场所的不满都必须由派遣代理机构处理。

这对于使用劳务派遣的公司是有利的,因为劳资纠纷的风险已转移到为他们提供工人的代理机构。但是,这也使派遣工人更容易受到剥削。劳务派遣机构与被派遣雇员之间签订的合同的固定雇用期限至少为两年。

先前的草案允许使用非固定期限的劳动合同。它通常用作补充文件,以阐明宿主实体与派遣员工之间的关系。如果用人单位没有雇用任何类似职位的雇员,应参照应付给雇主所在地类似职位的雇员的工资来确定应支付给派遣雇员的劳动报酬。如果劳务派遣机构向另一地区的雇主派遣雇员,则应根据雇主所在地的费率和标准提供被派遣雇员应享受的社会保险。

关于由谁支付保险金,如果吉林市劳务派遣在用人单位所在地设有分支机构,则由劳务派遣机构当地分支机构为被派遣的职工缴纳社会保险;如果在该地区没有分支机构,则所在单位应代表劳务派遣机构支付社会保险费。

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