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“劳务派遣”一词是指通过职业介绍所雇用雇员的做法,与传统的合法劳资关系称为直接雇佣相反

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“劳务派遣”一词是指通过职业介绍所雇用雇员的做法,与传统的合法劳资关系称为直接雇佣相反

2021-04-27

“劳务派遣”一词是指通过职业介绍所雇用雇员的做法,与传统的合法劳资关系称为直接雇佣相反。这种非典型就业形式在中国非常流行,外国和国家实体都使用这种形式来管理和满足其劳动力需求。

即使被派遣的工人正在为用户企业工作,但由于他们与前者之间没有直接合同这一事实,因此保护了用户企业免于承担一系列责任。劳务派遣结构中存在的机构,工人和用户企业之间通常称为的三角关系。描述了一个漏洞,该漏洞既缺乏劳动监察又缺乏社会保护,这在中国很普遍。

新的操作方式是让私营职业介绍所招募工人,并根据工厂的要求将他们作为临时雇员送往工厂。因此,即使分派的工人执行相同的任务,吉林劳务派遣的薪水通常也比合同的工人低。用户不再需要这些工人时,他们可以迅速返回其招聘机构。

在中国越来越多地使用派遣劳务成为一个有争议的问题。职业介绍所的数量成倍增长,并开始根据行业和地区而变化。地方政府开始怀疑这些机构侵犯了以较低的劳动力市场成本提供服务的劳工权利。

国际劳工组织报告说,吉林劳务派遣职业介绍机构数量的迅速增加是由于国有部门的大规模裁员,农民工不断涌入城市寻求就业以及失业的离校生和大学人数增加所致。随着中国在保持高就业率和某些地区主要是农村地区到城市的大规模劳动力迁徙方面的持续压力,放松管制和灵活性已经成为中国劳动力市场的驱动力。

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