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如企事业单位,其用工巴士APP的内容主要包括招聘、就业等

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如企事业单位,其用工巴士APP的内容主要包括招聘、就业等

2021-07-21

一,人力资源管理的概念。

人力资源开发和管理是指为了实现组织的战略目标,组织利用现代科学技术和管理理论,不断获取人力资源,整合、控制和开发获得的人力资源,给予他们有效开发和利用的活动过程。

二,人力资源管理的内容。

从横向看。

人力资源管理包括数量管理和质量管理,其中质量管理更为重要。

是指根据人力和物力的变化,对人力进行适当的培训、组织和协调,使人力和物力始终保持比例和有机结合,使人和物充分发挥效果,做到事得其人,人尽其才,有效利用。

指人力资源心理和行为管理。就个人而言,主观能动性是人力资源质量的重要方面——积极性和创造性的基础,而人的思想、心理活动和行为是人的主观能动性的表现。就群体而言,群体会有内耗问题,所以只有群体中的每个人在思想观念上一致,在情感上和谐,在行动上合作,才能使群体产生1+1>1的群体整合效应。很多企业,规模小的时候不会有问题,规模大的时候会有管理瓶颈,其实质就是人的管理。用工巴士APP管理致力于人的质量管理,包括个人和群体的思想、心理、行为的协调、控制和管理,充分发挥人的主观能动性,实现企业目标。

纵向看。

如果一个组织,如企事业单位,其用工巴士APP的内容主要包括招聘、就业、选拔、就业、调配、考核、培训、奖励、晋升、工资、福利、社会保险、劳动关系等。如果是一个地区或国家,人力资源管理包括人力资源预测、人事监督、人事信息、人员分布、人员流动控制等宏观管理内容。更通俗地说,人力资源管理的内容可以概括为选人、育人、用人、留人。

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